Un candidat qui a passé un entretien avec l’IA peut accepter expressément de publier un profil anonyme. D’autres organisations le trouvent avec des filtres ou en écrivant ce dont elles ont besoin, demandent à l’embaucher, et ce n’est que si le candidat accepte que ses coordonnées sont communiquées. Votre entreprise peut aussi proposer ses candidats évalués, s’ils le souhaitent.
Chaque processus de sélection laisse de bons candidats qui ne correspondaient pas à ce poste et qui se perdent. Pendant ce temps, d’autres entreprises repartent de zéro pour chercher un profil similaire. Le Marketplace les réunit sans exposer personne : le candidat décide s’il se propose, le profil est anonyme et les coordonnées ne sont communiquées qu’avec son accord.
Rien n’est publié sans que le candidat le demande et rien n’est communiqué sans qu’il accepte.
Le Marketplace est désactivé par défaut. L’organisation qui a mené l’entretien décide si ses candidats peuvent être proposés et lesquels elle autorise, un par un.
À la fin de l’entretien, le candidat peut accepter de publier un profil anonyme. Il reçoit un e-mail avec un lien de confirmation et son profil ne devient visible qu’une fois confirmé. Cette autorisation est distincte du consentement à l’entretien.
Elle écrit ce dont elle a besoin (« développeur avec anglais avancé disponible en janvier ») ou utilise des filtres par compétences, langues, pays, fuseau horaire, disponibilité et mode de travail. Elle ne voit que le profil anonyme.
Avec « Demander l’embauche », elle demande à contacter le candidat. Le candidat reçoit l’avis et décide d’accepter ou de refuser.
Si le candidat accepte, nom, e-mail et téléphone sont remis uniquement à l’organisation qui a demandé. S’il révoque ensuite son autorisation, le contact est coupé.
L’organisation peut faire entrer le candidat dans son propre processus de sélection, avec son propre avis de consentement à l’entretien. Celle qui a mené l’entretien ne voit que des chiffres, jamais qui a demandé.
Distincte du consentement à l’entretien, volontaire et avec double confirmation. Chaque consentement est enregistré avec la date, la version du texte et la langue, et le révoquer retire le profil immédiatement.
Sont affichés le poste ou le domaine, les compétences, les langues, le pays, le fuseau horaire, la disponibilité, le mode de travail, les prétentions si elles sont données et les scores résumés de l’évaluation. Jamais nom, e-mail, téléphone, photo, vidéo ni numéro d’identité, ni l’entreprise qui a mené l’entretien.
Vous décrivez votre besoin avec vos mots et l’IA le transforme en filtres ; vous pouvez aussi filtrer à la main. La recherche par IA consomme des crédits d’IA.
Vous demandez à contacter le candidat ; une demande en attente ne se répète pas et vous pouvez la retirer. L’écran des demandes montre l’état de chacune.
Accepter remet nom, e-mail et téléphone uniquement à qui a demandé, et chaque lecture du contact est enregistrée. Révoquer l’autorisation les coupe.
Un interrupteur par organisation et une autorisation par candidat, tous deux désactivés par défaut. Elle voit des chiffres sur ses profils publiés et les demandes reçues, jamais qui les a faites.
Celui qui recrute peut faire entrer le candidat dans son propre processus de Recrutement IA, avec son propre entretien et son avis de consentement.
Le module apporte sa carte : ce que décide le candidat, ce que décide chaque organisation et ce que fait le système. Elle est mise à jour avec le module.
Un profil de talent est une information personnelle. Le Marketplace le traite comme tel : volontaire, anonyme et révocable à tout moment.
Vidéo · 1 min
Narration en français, sous-titres en anglais.
Mode d’emploi
Non. Le Marketplace est désactivé par défaut. Votre organisation décide de l’activer et quels candidats elle autorise, et chaque candidat doit aussi accepter et confirmer par e-mail.
Un profil anonyme : poste ou domaine, compétences, langues, pays, fuseau horaire, disponibilité, mode de travail, prétentions et scores résumés. Jamais son nom ni ses coordonnées, ni quelle entreprise l’a reçu en entretien.
Seulement quand une autre organisation demande à l’embaucher et que le candidat accepte cette demande. S’il révoque ensuite son autorisation, le contact est coupé.
C’est inclus dans l’abonnement. Seule la recherche en langage naturel consomme des crédits d’IA.
Uniquement des chiffres : combien de profils sont publiés et combien de demandes ont été reçues, jamais qui les a faites.
Dites-nous comment vous sélectionnez aujourd’hui : nous vous montrons ce que donnerait le Marketplace de talents avec vos candidats, vos permissions et votre processus de sélection.
Des solutions que les entreprises exploitent généralement avec celle-ci, sur le même flux.
