Marketplace de talentos: descubra candidatos já avaliados e fale com eles com permissão
Um candidato que passou por uma entrevista com IA pode aceitar, de forma expressa, publicar um perfil anônimo. Outras organizações o encontram com filtros ou escrevendo o que precisam, pedem a contratação, e só se ele aceitar o contato é liberado. Sua empresa também pode oferecer seus candidatos avaliados, se eles quiserem.
Um candidato bem avaliado não deveria servir a uma só empresa
Cada processo seletivo deixa bons candidatos que não encaixaram naquela vaga e se perdem. Ao mesmo tempo, outras empresas começam do zero a procurar alguém parecido. O Marketplace os une sem expor ninguém: o candidato decide se se oferece, o perfil é anônimo e o contato só é liberado com a aceitação dele.
Do candidato ao contato, em seis passos
Nada é publicado sem que o candidato peça e nada é liberado sem que ele aceite.
1
Sua organização autoriza
O Marketplace vem desativado. A organização que entrevistou decide se seus candidatos podem ser oferecidos e quais autoriza, um por um.
2
O candidato decide, com dupla confirmação
Ao fechar a entrevista, o candidato pode aceitar publicar um perfil anônimo. Recebe um e-mail com um link de confirmação e só quando confirma o perfil fica visível. Essa permissão é separada do consentimento da entrevista.
3
Outra organização busca
Escreve o que precisa (“desenvolvedor com inglês avançado disponível em janeiro”) ou usa filtros por habilidades, idiomas, país, fuso horário, disponibilidade e modalidade. Vê apenas o perfil anônimo.
4
Solicita a contratação
Com “Solicitar contratação” pede para contatar o candidato. O candidato recebe o aviso e decide se aceita ou recusa.
5
O contato só é liberado se ele aceitar
Se o candidato aceitar, nome, e-mail e telefone são entregues apenas à organização que pediu. Se depois ele revogar a permissão, o contato é cortado.
6
Quem contrata leva o candidato ao seu processo
A organização pode passar o candidato ao seu próprio processo seletivo, com seu próprio aviso de consentimento de entrevista. A que entrevistou vê só números, nunca quem pediu.
O que inclui
Permissão própria e revogável do candidato
Separada do consentimento da entrevista, voluntária e com dupla confirmação. Cada consentimento fica registrado com data, versão do texto e idioma, e revogá-lo tira o perfil na hora.
Perfil anônimo
São exibidos cargo ou área, habilidades, idiomas, país, fuso horário, disponibilidade, modalidade, expectativa se informada e notas resumidas da avaliação. Nunca nome, e-mail, telefone, foto, vídeo nem documento de identidade, nem a empresa que entrevistou.
Busca com filtros ou em linguagem natural
Você descreve o que precisa com suas palavras e a IA transforma em filtros; também pode filtrar à mão. A busca com IA consome créditos de IA.
“Solicitar contratação”
Você pede para contatar o candidato; uma solicitação pendente não se repete e você pode retirá-la. A tela de solicitações mostra o estado de cada uma.
Contato liberado só se o candidato aceitar
Aceitar entrega nome, e-mail e telefone apenas a quem pediu, e cada leitura do contato fica registrada. Revogar a permissão o corta.
Controle da organização que entrevistou
Interruptor por organização e autorização por candidato, ambos desativados por padrão. Vê números dos seus perfis publicados e das solicitações recebidas, nunca quem as fez.
Do Marketplace ao seu processo seletivo
Quem contrata pode levar o candidato ao seu próprio processo no Recrutamento IA, com sua própria entrevista e aviso de consentimento.
Mapa do processo incluído
O módulo traz seu mapa: o que o candidato decide, o que cada organização decide e o que o sistema faz. É atualizado junto com o módulo.
Privacidade por projeto, com a decisão nas mãos do candidato
Um perfil de talento é informação pessoal. O Marketplace o trata assim: voluntário, anônimo e revogável a qualquer momento.
O candidato decide: se oferecer é voluntário, é confirmado por e-mail e pode ser revogado quando quiser.
Só se vê um perfil anônimo; nome, e-mail e telefone saem apenas se o candidato aceitar uma solicitação concreta.
Uma organização nunca vê seus próprios candidatos na busca do Marketplace, e a que entrevistou não sabe quem pediu seus candidatos.
Cada consentimento, revogação, resposta e leitura de contato fica registrado.
O que é e o que não é
Não é uma lista pública: só aparecem candidatos que aceitaram, cuja organização autorizou e que têm avaliação com IA vigente.
Não garante candidatos nem contatos: depende de quem aceitou se oferecer e de quem recebe a solicitação aceitá-la.
A avaliação com IA apoia a decisão; quem contrata é quem decide.
Está incluído na assinatura; só a busca em linguagem natural consome créditos de IA.
Vídeo · 1 min 2 s
Marketplace de talentos, explicado em vídeo
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Narração em português com legendas em inglês.
Como se usa
Aprenda a usar em minutos
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Descubra talentos já avaliados e fale com eles com permissão · 26s
Perguntas frequentes
Meus candidatos aparecem automaticamente no Marketplace?
Não. O Marketplace vem desativado. Sua organização decide se o ativa e quais candidatos autoriza, e cada candidato também deve aceitar e confirmar por e-mail.
O que outra empresa vê de um candidato?
Um perfil anônimo: cargo ou área, habilidades, idiomas, país, fuso horário, disponibilidade, modalidade, expectativa e notas resumidas. Nunca o nome nem os dados de contato, nem qual empresa o entrevistou.
Quando o contato do candidato é liberado?
Só quando outra organização pede para contratá-lo e o candidato aceita essa solicitação. Se depois revogar a permissão, o contato é cortado.
É cobrado à parte?
Está incluído na assinatura. Só a busca em linguagem natural consome créditos de IA.
O que minha empresa vê sobre seus candidatos?
Apenas números: quantos perfis tem publicados e quantas solicitações recebeu, nunca quem as fez.
Dê uma segunda chance aos seus melhores candidatos
Conte como você seleciona hoje: mostramos como o Marketplace de talentos ficaria com seus candidatos, suas permissões e seu processo seletivo.
