Tous les candidats répondent aux mêmes 7 questions et sont évalués selon les mêmes critères, pour comparer avec rigueur et justifier chaque décision.
Invitez des dizaines de candidats d'un coup et recevez leurs entretiens déjà évalués, sans coordonner d'horaires ni organiser de réunions.
Automatisez votre sélection en volume avec des entretiens vidéo asynchrones : vous invitez vos candidats par e-mail ou depuis un tableur Excel, chacun répond à 7 questions quand cela lui convient, et l'IA multimodale analyse la vidéo et fournit une évaluation globale avec feu tricolore et un rapport PDF de 3 pages. Vous suivez les résultats dans un tableau de bord de KPI et vous prenez la décision finale : l'IA recommande, l'humain décide.
Personnes qui veulent travailler sur des projets à distance avec l’IA comme copilote.
Chaque candidat enregistre ses réponses en vidéo. L'IA examine la vidéo complète de chaque réponse, la compare aux exigences du poste et fournit une note par question, un feu tricolore global et un rapport écrit. Vous examinez le résultat et décidez qui avance.
Un modèle d'IA multimodal traite la vidéo de chaque réponse — image, son et contenu des propos — et l'évalue au regard du profil du poste selon des critères fixes : 5 métriques par question, évaluation globale et feu tricolore. Le résultat est consolidé dans un rapport PDF de 3 pages. Aucune émotion ni aucun trait de personnalité n'est diagnostiqué : c'est une aide pour trier et prioriser, et la décision finale revient toujours au recruteur.
Vous définissez le poste, ses responsabilités et les compétences recherchées. L'entretien comprend 7 questions que vous pouvez adapter à chaque poste, des fonctions opérationnelles aux postes d'encadrement.
Vous importez vos candidats depuis un tableur Excel ou les ajoutez un à un, et la plateforme envoie les invitations par e-mail. Chaque candidat reçoit un lien unique avec des instructions claires et un test de caméra et de micro.
Chaque candidat répond aux questions en vidéo, depuis son mobile ou son ordinateur, au moment qui lui convient. Aucun horaire à coordonner : les réponses sont enregistrées dans sa fiche, prêtes à être évaluées. Avant l’enregistrement, le candidat voit un avis de consentement dans sa propre langue.
L'IA multimodale analyse la vidéo de chaque réponse et l'évalue au regard du profil du poste. Le résultat est une évaluation par question avec 5 métriques et sa justification écrite, ensuite intégrée à l'évaluation globale du candidat.
La plateforme intègre les évaluations des 7 questions en une évaluation globale par candidat, avec un feu tricolore qui indique d'un coup d'œil qui examiner en premier. C'est une recommandation pour prioriser : elle ne remplace jamais votre jugement.
Chaque candidat dispose d'un rapport PDF de 3 pages avec son évaluation et la justification de l'IA. Un tableau de bord de KPI présente l'avancement du processus et les résultats, pour que vous et votre équipe preniez la décision finale avec une information claire.
Remotjob fonctionne aussi comme système de gestion des ressources humaines en ligne (web based human resource management system) : en plus des entretiens vidéo avec analyse multimodale de la vidéo par IA, le tableau de bord RH réunit au même endroit les données de votre effectif.
Combien de personnes comptent aujourd'hui et qui a rejoint l'organisation sur la période.
La répartition des contrats de votre organisation, avec alerte pour ceux qui expirent à 30, 60 et 90 jours.
Les jours-homme travaillés et la présence de l'équipe, calculés à partir des pointages.
Heures réellement travaillées et heures supplémentaires avec approbation et classement par personne.
Congés pris et restants de chaque personne.
Congés maladie et maternité et autres absences, visibles par période.
Disponible pour les organisations au Chili et activable par organisation. Il se met à jour périodiquement, et un bouton permet de récupérer les nouveautés immédiatement.
Connectez votre plateforme RH et de présence. Voir les intégrations →
Vidéo · 1 min 1 s
Narration en français, sous-titres en anglais.
Mode d’emploi
Effectif, arrivées, contrats à durée indéterminée et déterminée, contrats arrivant à échéance à 30, 60 et 90 jours, jours-homme, présence, heures effectives, heures supplémentaires avec approbation et classement, congés, congés maladie et maternité, et absences.
Il se connecte à votre plateforme RH et de présence (voir la page Intégrations) et est disponible pour les organisations au Chili. Il s'active organisation par organisation, se synchronise périodiquement et un bouton récupère les nouveautés quand vous en avez besoin.
Invitez vos candidats, recevez des entretiens vidéo évalués et décidez à partir d'un rapport clair. L'IA appuie le processus ; la décision finale appartient à votre équipe.
Des solutions que les entreprises exploitent généralement avec celle-ci, sur le même flux.
