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人才与人事 · 人才市场

人才市场:发现已评估的候选人,经其同意后联系

完成 AI 面试的候选人可以明确同意发布一份匿名档案。其他组织可通过筛选条件或直接描述需求找到他们,申请聘用,只有候选人同意后才会公开联系方式。您的企业也可以在候选人愿意的前提下推荐自己已评估的候选人。

招聘专员在电脑上查看匿名的候选人档案,桌上放着一杯咖啡和一本笔记本

一位评估良好的候选人,不该只对一家企业有用

每次招聘都会留下一些优秀却与该职位不匹配的候选人,他们就这样被错过了。与此同时,其他企业又得从零开始寻找类似的人。人才市场在不暴露任何人的前提下把双方连接起来:候选人决定是否被推荐,档案是匿名的,联系方式只有在其同意后才会公开。

从候选人到联系,六步完成

候选人不提出,就不会公开任何内容;候选人不同意,就不会公开联系方式。

  1. 1

    由您的组织授权

    人才市场默认关闭。进行面试的组织决定其候选人是否可以被推荐,以及逐个授权哪些候选人。

  2. 2

    候选人决定,并需二次确认

    面试结束时,候选人可以同意发布匿名档案。他会收到带确认链接的邮件,确认后档案才可见。这一授权独立于面试同意。

  3. 3

    其他组织搜索

    描述需求(“英语流利、一月可入职的开发人员”),或按技能、语言、国家、时区、可入职时间和工作方式筛选。对方只能看到匿名档案。

  4. 4

    申请聘用

    通过“申请聘用”请求联系候选人。候选人收到通知后决定接受或拒绝。

  5. 5

    只有候选人同意才公开联系方式

    候选人接受后,姓名、邮箱和电话仅提供给提出申请的组织。如果之后撤销授权,联系将被中断。

  6. 6

    招聘方把候选人带入自己的流程

    组织可以把候选人带入自己的招聘流程,并使用自己的面试同意告知。进行面试的组织只能看到统计数字,看不到是谁提出了申请。

包含的功能

候选人自己的、可撤销的授权

独立于面试同意,自愿且需二次确认。每次同意都会记录日期、文本版本和语言,撤销后档案立即下线。

匿名档案

展示职位或领域、技能、语言、国家、时区、可入职时间、工作方式、期望(如已填写)和评估分数摘要。绝不显示姓名、邮箱、电话、照片、视频或身份证号,也不显示进行面试的企业。

筛选或自然语言搜索

用自己的话描述需求,AI 将其转换为筛选条件;也可以手动筛选。AI 搜索会消耗 AI 积分。

“申请聘用”

请求联系候选人;同一待处理申请不会重复提交,您也可以撤回。申请页面显示每个申请的状态。

候选人同意后才公开联系方式

接受后,姓名、邮箱和电话只提供给提出申请的一方,每次读取联系方式都会被记录。撤销授权即中断。

进行面试的组织可控

按组织的开关和按候选人的授权,默认均关闭。该组织能看到已发布档案和收到申请的统计数字,看不到申请人是谁。

从人才市场到您的招聘流程

招聘方可以把候选人带入自己在 AI 招聘中的流程,并使用自己的面试和同意告知。

自带流程图

模块自带流程图:候选人决定什么、各组织决定什么、系统做什么。它会随模块一同更新。

隐私优先的设计,决定权在候选人手中

人才档案属于个人信息,人才市场也这样对待它:自愿、匿名、随时可撤销。

  • 由候选人决定:是否被推荐出于自愿,需通过邮件确认,并可随时撤销。
  • 只展示匿名档案;只有候选人接受某个具体申请,姓名、邮箱和电话才会公开。
  • 组织在人才市场搜索中永远看不到自己的候选人,进行面试的组织也不知道是谁申请了其候选人。
  • 每次同意、撤销、答复和联系方式读取都有记录。

它是什么,不是什么

  • 它不是公开名单:只有同意发布、其所属组织已授权且 AI 评估仍有效的候选人才会出现。
  • 它不保证有候选人或联系方式:取决于谁愿意被推荐,以及收到申请的候选人是否接受。
  • AI 评估辅助决策;做决定的是招聘方。
  • 包含在会员费用中;只有自然语言搜索会消耗 AI 积分。

视频 · 1 分 2 秒

视频讲解:人才市场

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中文旁白,英语字幕.

使用方法

几分钟学会使用

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发现已评估的人才 经其同意后联系 · 26秒

常见问题

我的候选人会自动出现在人才市场吗?

不会。人才市场默认关闭。由您的组织决定是否开启以及授权哪些候选人,而且每位候选人还必须同意并通过邮件确认。

其他企业能看到候选人的哪些信息?

匿名档案:职位或领域、技能、语言、国家、时区、可入职时间、工作方式、期望和分数摘要。绝不显示其姓名或联系方式,也不显示哪家企业面试过他。

候选人的联系方式何时公开?

只有当其他组织申请聘用且候选人接受该申请时才会公开。如果之后撤销授权,联系将被中断。

需要额外收费吗?

已包含在会员费用中。只有自然语言搜索会消耗 AI 积分。

我的企业能看到候选人的哪些情况?

只有统计数字:已发布多少份档案、收到多少申请,看不到申请人是谁。

给您最好的候选人第二次机会

告诉我们您目前如何选拔人才:我们会演示人才市场结合您的候选人、权限和招聘流程会是什么样子。