Talent-Marktplatz: Bereits bewertete Kandidaten entdecken und mit ihrer Einwilligung kontaktieren
Wer ein KI-Interview absolviert hat, kann ausdrücklich zustimmen, ein anonymes Profil zu veröffentlichen. Andere Organisationen finden es mit Filtern oder indem sie beschreiben, was sie brauchen, fragen eine Einstellung an – und nur wenn die Person zustimmt, werden die Kontaktdaten freigegeben. Auch Ihr Unternehmen kann seine bewerteten Kandidaten anbieten, wenn diese es wollen.
Ein gut bewerteter Kandidat sollte nicht nur einem Unternehmen nützen
Jeder Auswahlprozess hinterlässt gute Kandidaten, die auf diese Stelle nicht passten und verloren gehen. Gleichzeitig suchen andere Unternehmen bei null nach jemandem Ähnlichem. Der Marktplatz bringt beide zusammen, ohne jemanden bloßzustellen: Die Person entscheidet, ob sie sich anbietet, das Profil ist anonym und Kontaktdaten gibt es nur mit ihrer Zustimmung.
Vom Kandidaten zum Kontakt in sechs Schritten
Nichts wird veröffentlicht, ohne dass die Person es will, und nichts freigegeben, ohne dass sie zustimmt.
1
Ihre Organisation erlaubt es
Der Marktplatz ist standardmäßig ausgeschaltet. Die Organisation, die das Interview geführt hat, entscheidet, ob ihre Kandidaten angeboten werden dürfen und welche sie freigibt – einzeln.
2
Der Kandidat entscheidet, mit doppelter Bestätigung
Nach dem Interview kann die Person zustimmen, ein anonymes Profil zu veröffentlichen. Sie erhält eine E-Mail mit Bestätigungslink und erst nach der Bestätigung wird das Profil sichtbar. Diese Erlaubnis ist getrennt von der Einwilligung zum Interview.
3
Eine andere Organisation sucht
Sie beschreibt, was sie braucht („Entwickler mit sehr guten Englischkenntnissen, verfügbar ab Januar“), oder nutzt Filter für Fähigkeiten, Sprachen, Land, Zeitzone, Verfügbarkeit und Arbeitsmodell. Sie sieht nur das anonyme Profil.
4
Sie fragt die Einstellung an
Mit „Einstellung anfragen“ bittet sie um Kontakt zur Person. Die Person erhält die Nachricht und entscheidet, ob sie annimmt oder ablehnt.
5
Kontakt nur bei Zustimmung
Stimmt die Person zu, gehen Name, E-Mail und Telefon nur an die Organisation, die gefragt hat. Widerruft sie später ihre Erlaubnis, wird der Kontakt gekappt.
6
Das einstellende Unternehmen übernimmt in seinen Prozess
Die Organisation kann die Person in ihren eigenen Auswahlprozess übernehmen, mit eigenem Einwilligungshinweis zum Interview. Die interviewende Organisation sieht nur Zahlen – nie, wer angefragt hat.
Das ist enthalten
Eigene, widerrufliche Erlaubnis des Kandidaten
Getrennt von der Interview-Einwilligung, freiwillig und mit doppelter Bestätigung. Jede Einwilligung wird mit Datum, Textversion und Sprache protokolliert; ein Widerruf nimmt das Profil sofort heraus.
Anonymes Profil
Angezeigt werden Position oder Bereich, Fähigkeiten, Sprachen, Land, Zeitzone, Verfügbarkeit, Arbeitsmodell, Gehaltsvorstellung, falls angegeben, und zusammengefasste Bewertungsergebnisse. Nie Name, E-Mail, Telefon, Foto, Video oder Ausweisnummer, und auch nicht das interviewende Unternehmen.
Suche mit Filtern oder in natürlicher Sprache
Sie beschreiben Ihren Bedarf in eigenen Worten und die KI macht daraus Filter; Sie können auch von Hand filtern. Die KI-Suche verbraucht KI-Credits.
„Einstellung anfragen“
Sie bitten um Kontakt zur Person; eine offene Anfrage wird nicht doppelt gestellt und lässt sich zurückziehen. Der Anfragen-Bildschirm zeigt den Stand jeder Anfrage.
Kontakt nur bei Zustimmung der Person
Die Zustimmung gibt Name, E-Mail und Telefon nur an die anfragende Organisation, und jeder Zugriff auf den Kontakt wird protokolliert. Ein Widerruf kappt ihn.
Kontrolle für die interviewende Organisation
Ein Schalter pro Organisation und eine Freigabe pro Kandidat, beide standardmäßig aus. Sie sieht Kennzahlen zu ihren veröffentlichten Profilen und erhaltenen Anfragen – nie, wer sie gestellt hat.
Vom Marktplatz in Ihren Auswahlprozess
Wer einstellt, kann die Person in den eigenen Prozess in der KI-Rekrutierung übernehmen – mit eigenem Interview und eigenem Einwilligungshinweis.
Prozesskarte inklusive
Das Modul bringt seine Karte mit: was die Person entscheidet, was jede Organisation entscheidet und was das System tut. Sie wird zusammen mit dem Modul aktualisiert.
Datenschutz von Anfang an, die Entscheidung liegt beim Kandidaten
Ein Talentprofil sind personenbezogene Daten. Der Marktplatz behandelt es so: freiwillig, anonym und jederzeit widerruflich.
Die Person entscheidet: Sich anzubieten ist freiwillig, wird per E-Mail bestätigt und kann jederzeit widerrufen werden.
Gezeigt wird nur ein anonymes Profil; Name, E-Mail und Telefon gehen nur heraus, wenn die Person eine konkrete Anfrage annimmt.
Eine Organisation sieht ihre eigenen Kandidaten nie in der Marktplatz-Suche, und die interviewende weiß nicht, wer ihre Kandidaten angefragt hat.
Jede Einwilligung, jeder Widerruf, jede Antwort und jeder Kontaktzugriff wird protokolliert.
Was es ist und was nicht
Es ist keine öffentliche Liste: Es erscheinen nur Kandidaten, die zugestimmt haben, deren Organisation es erlaubt hat und die eine gültige KI-Bewertung haben.
Es garantiert weder Kandidaten noch Kontakte: Das hängt davon ab, wer sich anbieten wollte und ob die Person die Anfrage annimmt.
Die KI-Bewertung unterstützt die Entscheidung; getroffen wird sie vom einstellenden Unternehmen.
Es ist in der Mitgliedschaft enthalten; nur die Suche in natürlicher Sprache verbraucht KI-Credits.
Video · 58 Sek.
Talent-Marktplatz – im Video erklärt
Link kopiert
Link kopiert
Sprecher auf Deutsch, Untertitel auf Englisch.
So funktioniert es
In wenigen Minuten verstanden
Link kopiert
Link kopiert
Bereits bewertete Talente entdecken und mit Einwilligung kontaktieren · 26Sek.
Häufige Fragen
Erscheinen meine Kandidaten automatisch im Marktplatz?
Nein. Der Marktplatz ist standardmäßig ausgeschaltet. Ihre Organisation entscheidet, ob er aktiviert wird und welche Kandidaten sie freigibt, und jeder Kandidat muss zusätzlich zustimmen und per E-Mail bestätigen.
Was sieht ein anderes Unternehmen von einem Kandidaten?
Ein anonymes Profil: Position oder Bereich, Fähigkeiten, Sprachen, Land, Zeitzone, Verfügbarkeit, Arbeitsmodell, Gehaltsvorstellung und zusammengefasste Ergebnisse. Nie Name oder Kontaktdaten, und nicht, welches Unternehmen das Interview geführt hat.
Wann werden die Kontaktdaten des Kandidaten freigegeben?
Nur wenn eine andere Organisation eine Einstellung anfragt und der Kandidat diese Anfrage annimmt. Widerruft er später seine Erlaubnis, wird der Kontakt gekappt.
Kostet es extra?
Es ist in der Mitgliedschaft enthalten. Nur die Suche in natürlicher Sprache verbraucht KI-Credits.
Was sieht mein Unternehmen zu seinen Kandidaten?
Nur Kennzahlen: wie viele Profile veröffentlicht sind und wie viele Anfragen eingegangen sind – nie, wer sie gestellt hat.
Geben Sie Ihren besten Kandidaten eine zweite Chance
Erzählen Sie uns, wie Sie heute auswählen: Wir zeigen, wie der Talent-Marktplatz mit Ihren Kandidaten, Berechtigungen und Ihrem Auswahlprozess aussähe.
