Alle Kandidaten beantworten dieselben 7 Fragen und werden nach denselben Kriterien bewertet. So vergleichen Sie geordnet und können jede Entscheidung begründen.
Laden Sie Dutzende Kandidaten gleichzeitig ein und erhalten Sie die bewerteten Interviews, ohne Termine zu koordinieren oder Meetings anzusetzen.
Automatisieren Sie Ihre Massenrekrutierung mit asynchronen Video-Interviews: Sie laden Kandidaten per E-Mail oder aus einer Excel-Liste ein, jeder beantwortet 7 Fragen, wann es ihm passt, und die multimodale KI analysiert das Video und liefert eine ganzheitliche Bewertung mit Ampel sowie einen 3-seitigen PDF-Bericht. Die Ergebnisse sehen Sie in einem KPI-Dashboard, die Entscheidung treffen Sie: Die KI empfiehlt, der Mensch entscheidet.
Menschen, die in Remote‑Projekten arbeiten und KI als Co‑Pilot nutzen möchten.
Jeder Kandidat nimmt seine Antworten per Video auf. Die KI prüft das komplette Video jeder Antwort, vergleicht es mit den Anforderungen der Stelle und liefert eine Punktzahl pro Frage, eine Gesamtampel und einen schriftlichen Bericht. Sie prüfen das Ergebnis und entscheiden, wer weiterkommt.
Ein multimodales KI-Modell verarbeitet das Video jeder Antwort – Bild, Ton und Inhalt des Gesagten – und bewertet es anhand des Stellenprofils nach festen Kriterien: 5 Metriken pro Frage, ganzheitliche Bewertung und Ampel. Das Ergebnis wird in einem 3-seitigen PDF-Bericht zusammengefasst. Es werden weder Emotionen noch Persönlichkeitsmerkmale diagnostiziert: Es ist eine Hilfe zum Sortieren und Priorisieren, die endgültige Entscheidung trifft immer der Recruiter.
Sie legen die Stelle, ihre Aufgaben und die gesuchten Kompetenzen fest. Das Interview besteht aus 7 Fragen, die Sie an jede Position anpassen können, von operativen Rollen bis zu Führungspositionen.
Sie laden Ihre Kandidaten aus einer Excel-Liste hoch oder fügen sie einzeln hinzu, und die Plattform verschickt die Einladungen per E-Mail. Jeder Kandidat erhält einen eindeutigen Link mit klaren Anweisungen und einem Kamera- und Mikrofontest.
Jeder Kandidat beantwortet die Fragen per Video, mit Handy oder Computer, zu einem Zeitpunkt seiner Wahl. Keine Terminabstimmung nötig: Die Antworten werden im Kandidatenprofil gespeichert und sind bereit zur Bewertung. Vor der Aufnahme sieht der Kandidat einen Einwilligungshinweis in seiner eigenen Sprache.
Die multimodale KI analysiert das Video jeder Antwort und bewertet es anhand des Stellenprofils. Das Ergebnis ist eine Bewertung pro Frage mit 5 Metriken und schriftlicher Begründung, die anschließend in die Gesamtbewertung des Kandidaten einfließt.
Die Plattform fasst die Bewertungen der 7 Fragen zu einer ganzheitlichen Bewertung pro Kandidat zusammen, mit einer Ampel, die auf einen Blick zeigt, wen Sie zuerst prüfen sollten. Sie ist eine Empfehlung zur Priorisierung und ersetzt nie Ihr Urteil.
Jeder Kandidat erhält einen 3-seitigen PDF-Bericht mit seiner Bewertung und der Begründung der KI. Ein KPI-Dashboard zeigt Prozessfortschritt und Ergebnisse, damit Sie und Ihr Team die endgültige Entscheidung auf geordneter Informationsbasis treffen.
Remotjob arbeitet auch als webbasiertes Personalverwaltungssystem (web based human resource management system): Neben Videointerviews mit multimodaler KI-Videoanalyse bündelt das HR-Kontrollpanel die Daten Ihrer Belegschaft an einem Ort.
Wie viele Personen heute im Betrieb sind und wer im Zeitraum eingetreten ist.
Die Vertragsstruktur Ihrer Organisation, mit Hinweis auf Verträge, die in 30, 60 und 90 Tagen auslaufen.
Geleistete Manntage und Teamanwesenheit, berechnet aus den Zeitstempelungen.
Tatsächlich gearbeitete Stunden sowie Überstunden mit Genehmigung und Ranking pro Person.
Genommener und offener Urlaub jeder Person.
Krankheits- und Mutterschaftsurlaub und weitere Abwesenheiten, nach Zeitraum sichtbar.
Verfügbar für Organisationen in Chile und pro Organisation aktivierbar. Die Daten werden regelmäßig aktualisiert, und per Schaltfläche holen Sie Neues sofort ab.
Verbinden Sie Ihre HR- und Anwesenheitsplattform. Integrationen ansehen →
Video · 59 Sek.
Sprecher auf Deutsch, Untertitel auf Englisch.
So funktioniert es
Personalbestand, Neueinstellungen, unbefristete und befristete Verträge, in 30, 60 und 90 Tagen auslaufende Verträge, Manntage, Anwesenheit, effektive Stunden, Überstunden mit Genehmigung und Ranking, Urlaub, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub sowie Abwesenheiten.
Es wird mit Ihrer HR- und Anwesenheitsplattform verbunden (siehe Seite Integrationen) und ist für Organisationen in Chile verfügbar. Die Aktivierung erfolgt pro Organisation, die Synchronisation regelmäßig, und eine Schaltfläche holt Neues bei Bedarf ab.
Laden Sie Ihre Kandidaten ein, erhalten Sie bewertete Video-Interviews und entscheiden Sie anhand eines klaren Berichts. Die KI unterstützt den Prozess; die endgültige Entscheidung trifft Ihr Team.
Lösungen, die Unternehmen üblicherweise zusammen mit dieser im selben Ablauf betreiben.
