Todos os candidatos respondem às mesmas 7 perguntas e são avaliados com os mesmos critérios, para comparar com ordem e justificar cada decisão.
Convide dezenas de candidatos de uma só vez e receba as entrevistas já avaliadas, sem coordenar horários nem marcar reuniões.
Automatize sua seleção em massa com entrevistas em vídeo assíncronas: você convida os candidatos por e-mail ou a partir de uma planilha Excel, cada um responde a 7 perguntas quando lhe convém, e a IA multimodal analisa o vídeo e entrega uma avaliação integral com semáforo e um relatório PDF de 3 páginas. Você acompanha os resultados em um dashboard de KPIs e toma a decisão final: a IA recomenda, a pessoa decide.
Profissionais que desejam atuar em projetos remotos apoiados por IA como copiloto.
Cada candidato grava suas respostas em vídeo. A IA revisa o vídeo completo de cada resposta, compara com o que o cargo exige e entrega uma nota por pergunta, um semáforo geral e um relatório escrito. Você revisa o resultado e decide quem avança.
Um modelo de IA multimodal processa o vídeo de cada resposta — imagem, áudio e conteúdo do que é dito — e o avalia frente ao perfil do cargo com critérios fixos: 5 métricas por pergunta, avaliação integral e semáforo. O resultado é consolidado em um relatório PDF de 3 páginas. Não se diagnosticam emoções nem traços de personalidade: é um apoio para ordenar e priorizar, e a decisão final é sempre do recrutador.
Você define o cargo, suas responsabilidades e as competências que procura. A entrevista tem 7 perguntas que podem ser adaptadas a cada posição, de funções operacionais a cargos de liderança.
Você carrega os candidatos a partir de uma planilha Excel ou os adiciona um a um, e a plataforma envia os convites por e-mail. Cada candidato recebe um link único com instruções claras e um teste de câmera e microfone.
Cada candidato responde às perguntas em vídeo, pelo celular ou computador, no momento que preferir. Não é preciso coordenar horários: as respostas ficam guardadas na ficha dele, prontas para avaliar. Antes de gravar, o candidato vê um aviso de consentimento no seu próprio idioma.
A IA multimodal analisa o vídeo de cada resposta e o avalia frente ao perfil do cargo. O resultado é uma avaliação por pergunta com 5 métricas e sua justificativa escrita, que depois é integrada à avaliação geral do candidato.
A plataforma integra as avaliações das 7 perguntas em uma avaliação integral por candidato, com um semáforo que mostra de relance quem vale revisar primeiro. É uma recomendação para priorizar: nunca substitui o seu critério.
Cada candidato tem um relatório PDF de 3 páginas com sua avaliação e a justificativa da IA. Um dashboard de KPIs mostra o andamento do processo e os resultados, para que você e sua equipe tomem a decisão final com informação organizada.
A Remotjob também funciona como sistema de gestão de recursos humanos na web (web based human resource management system): além das entrevistas em vídeo com análise multimodal do vídeo com IA, o Painel de Controle de RH reúne em um só lugar os dados do seu quadro de pessoal.
Quantas pessoas há hoje e quem entrou no período.
A composição dos contratos da sua organização, com aviso dos que vencem em 30, 60 e 90 dias.
Os dias-homem trabalhados e a presença da equipe, calculados a partir das marcações.
Horas efetivamente trabalhadas e horas extras com aprovação e ranking por pessoa.
Férias tiradas e pendentes de cada pessoa.
Licenças médicas e de maternidade e outras ausências, visíveis por período.
Disponível para organizações no Chile e habilitável por organização. Sincroniza periodicamente com a Talana, e um botão permite trazer as novidades na hora.
Vídeo · 1 min 1 s
Narração em português com legendas em inglês.
Como se usa
Quadro de pessoal, admissões, contratos por prazo indeterminado e determinado, contratos a vencer em 30, 60 e 90 dias, dias-homem, presença, horas efetivas, horas extras com aprovação e ranking, férias, licenças médicas e de maternidade e ausências.
Conecta-se à Talana e está disponível para organizações no Chile. É habilitado organização por organização, sincroniza periodicamente e um botão traz as novidades quando você precisar.
Convide seus candidatos, receba entrevistas em vídeo avaliadas e decida com um relatório claro. A IA apoia o processo; a decisão final é da sua equipe.
Soluções que as empresas costumam operar junto com esta, no mesmo fluxo.
